С договора соглашения сторон начинается новый этап жизни

Работа в коммерческой структуре – это реальная возможность заработать хорошие деньги. В такой компании можно быть лучшим сотрудником, выполнять все острые и необходимые задачи, участвовать во всех проектах и их внедрении, иметь авторитет и чувствовать свою надобность в этой организации. Но наступает тот момент, когда проектные задачи выполнены, и руководство решает расстаться с этим сотрудником.

Во многих динамично развивающихся компаниях в российской действительности принято расставание, что называется «в один день». Это касается сотрудников-проектников и линейных руководителей.

Расставание в один день – это предложение заключить договор соглашения сторон. Что он собой представляет?

Договор по соглашению сторон в Казахстане

Назвать неожиданным это предложение нельзя. Дело в том, что ни один грамотный руководитель не расстается со своими сотрудниками, когда в них есть необходимость.

Многие возразят: а как же годы, отработанные в компании? А как же прежние заслуги? Прежних заслуг не бывает. За всю работу в Казахстане, за все достижения и прибыль сотрудники получают денежное вознаграждение: премии, зарплату и т.д. Просто в данный момент у компании нет необходимости в данном сотруднике. Это бизнес.

Плюсы договора соглашения сторон:

  • Нет необходимости отрабатывать 2 недели (можно уйти с работы в этот же день, после сдачи обходного и получения расчета)
  • Как правило, работодателем выплачивается 2-3 оклада (в зависимости от договоренности)
  • Предлагая такой договор, работодатель подтверждает свое особое отношение к данному сотруднику
  • С этим договором и справкой о зарплате последних трех месяцев можно встать в Центр занятости
  • При устройстве на следующую работу обязательно поинтересуются причиной увольнения с предыдущего места, договор соглашения сторон в этом случае играет только в пользу работника:
  • Это возможный вариант замещения сокращения штата
  • Это окончание работы над проектом
  • И т.п.

Чуть подробнее о Центре занятости

  • Встать на учет в Центр занятости обязательно.
  • Высокая зарплата за последние месяцы ставит такого безработного в особое положение.
  • Максимальное пособие по безработице начисляется сроком на 1 год
  • Предлагаемые варианты работы могут быть только
  • По специальности, указанной в дипломе;
  • По профессии в трудовой, при этом не рассматриваются низкооплачиваемые предложения из этого списка.

В любом случае: смена работы и вида деятельности — это чаще всего возможность дальнейшего роста. Поэтому предложение о подписании такого договора следует воспринимать, как предложение к началу новой жизни.